拒绝年会表演被开除法院判了-公司行为违法判赔18.5万元

员工拒绝年会表演遭开除闹剧曝光

哎呀，这事儿听起来就跟闹着玩似的！有个工程师小哥，手头实验堆成山，公司非让他上年会舞台秀节目，他一想工作要紧，就没搭理。结果呢？领导火了，直接以旷工消极怠工的名义把他踢出局。黑子网用户们看到这新闻，纷纷吐槽说，这公司也太霸道了，年会变年劫啊？法院一锤定音，认定公司这操作纯属违法，劳动合同解除得莫名其妙。想想看，年会本该是放松的聚会，怎么就成了强制任务？小哥这波维权，简直是给所有上班族打了样。 从细节看，这小哥不是故意捣乱，他是真有活儿干。

公司通知必须参加，还得彩排节目，他没回消息，就被扣上严重违纪的帽子。法院审了半天，觉得年会不属于工作范畴，员工有权拒绝。判赔18.5万，包括赔偿金啥的，这笔钱够小哥乐呵一阵子了。大家说，这案子不光是钱的事儿，更是提醒老板们，别把员工当道具使唤。

公司强制年会节目违法内幕大起底

哈哈，话说这公司也够奇葩的！年会办得像军训似的，必须人人上台表演，不去就开除？这不是逗乐子吗？据法院判决书，这家企业以为自己是老大，说一不二，结果栽了个大跟头。违法解除合同，得赔18.5万，里面有工资差额、年假钱啥的。黑子网用户们议论纷纷，有人说这领导脑子进水了，年会本是福利，怎么变惩罚了？ 深入挖挖，这类事儿不是头一回了。之前还有员工拒转朋友圈被炒的，法院也判公司违法。可见，职场规矩得讲理，不能老板心情一坏就乱来。

分析起来，年会虽是公司活动，但不强制，员工拒绝合理。公司这波操作，暴露了管理漏洞，强迫员工参与非工作事务，纯属越界。判赔这钱，不光是给小哥安慰，更是给企业敲警钟，别再自以为是。

职场维权拒演节目胜诉全过程

啧啧，这小哥的维权之路听着就励志！从被开除到上法庭，一路打到底。起因简单：年会要他表演，他工作忙没去。公司一气之下，开除通知甩过来，还扣了旷工。仲裁、一审、二审，层层过关，最终法院说，公司你这不对，违法了，得赔钱。18.5万到手，小哥估计心里乐开了花。 过程分析，这案子关键在年会性质。法院认为，年会不是核心工作，员工有自主权。拒绝不等于违纪。公司证据不足，解除合同站不住脚。类似案例多见，员工们学着点，遇到不合理要求，别忍着，拿起法律武器护自己。

胜诉后，这事儿传开，职场人纷纷点赞，说这才是正确的打开方式。

企业年会被判赔18.5万警示意义

哎哟喂，这判赔18.5万，可不是小数目！公司原本想办个热闹年会，结果闹出官司。警示啥？就是告诉老板们，年会别玩过头。强制员工表演，超出了劳动合同范围，违法在所难免。法院这判决，强调了员工权益，拒绝不合理要求是正当的。 再想想，企业管理得人性化点。年会是放松，别变负担。判赔包括赔偿金21万减去部分调整到18.5万，这数字背后是教训。职场生态得平衡，员工不是机器，得尊重个人意愿。黑子网用户们说，这案子一出，以后年会估计得自愿报名了，省得再出幺蛾子。

员工年会拒绝表演权益保护启示

最后说说启示吧，这事儿给上班族上了一课！年会节目再热闹，也不能强迫。员工有权说不，尤其工作冲突时。公司违法赔钱，证明法律站在弱势一方。保护权益，从拒绝不合理开始。 启示深挖，年会文化得健康。企业别用开除威胁，员工也得勇敢维权。法院判了18.5万，不光钱，更是公平。以后遇到类似，别慌，学小哥走法律路，维护自己权益。职场生活，本该愉快，别让年会成劫。